Mentoring bei den JOBLINGEN

Die Joblinge helfen jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen, einen Arbeitsplatz zu finden. Ein Großteil des Erfolgs der deutschlandweiten Initiative basiert auf dem Mentoring-Programm, bei dem Menschen mit Berufserfahrung den Jugendlichen und Geflüchteten bei der Jobsuche zur Seite stehen und sie während einem halben Jahr begleiten. Rüdiger Kortmann ist bereits seit 2014 dabei, als die Initiative in Stuttgart gestartet ist, und hat bereits vielen Jugendlichen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt geholfen. Wir sprechen über Mentoring, seine Erfahrungen als Mentor und warum das Konzept auch für andere gesellschaftliche Themen großes Potential bietet.

Inhalte:

00:27Vorstellung
01:11Die Joblinge in 3 Worten
01:41Warum findest du ehrenamtliches Engagement wichtig?
03:00Was genau machen die Joblinge?
05:00„Joblinge Kompass“ für Geflüchtete
07:32Wie genau läuft das Mentoringprogramm ab?
11:27Was sind die klassischen Aufgaben eines Mentors?
15:04Worin brauchen die Jugendlichen am meisten Unterstützung?
17:57Welche Konflikte gibt es unter Mentoren und Mentees?
20:10Was ist wichtig für eine gute Mentoring-Beziehung?
24:30Hattest du auch frustriende Erlebnisse als Mentor?
26:57Was ist deine persönliche Motivation?
28:23Was sind die wichtigsten Dinge, die ein Mentor mit auf den Weg geben kann?
30:23Was ist für den Arbeitgeber wichtig?
32:33Was bekommt man als Mentor zurück?
35:06Welche Veränderungen wünschst du dir für unsere zukünftige Gesellschaft?
38:14Was ist der Benefit von Mentoring allgemein?
40:02Wie kann man Menschen ermutigen, selber Mentor zu werden?
42:28Welche Erfahrung als Mentor bleibt dir besonders in Erinnerung?

Links

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