Die Joblinge helfen jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen, einen Arbeitsplatz zu finden. Ein Großteil des Erfolgs der deutschlandweiten Initiative basiert auf dem Mentoring-Programm, bei dem Menschen mit Berufserfahrung den Jugendlichen und Geflüchteten bei der Jobsuche zur Seite stehen und sie während einem halben Jahr begleiten. Rüdiger Kortmann ist bereits seit 2014 dabei, als die Initiative in Stuttgart gestartet ist, und hat bereits vielen Jugendlichen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt geholfen. Wir sprechen über Mentoring, seine Erfahrungen als Mentor und warum das Konzept auch für andere gesellschaftliche Themen großes Potential bietet.
Inhalte:
| 00:27 | Vorstellung |
| 01:11 | Die Joblinge in 3 Worten |
| 01:41 | Warum findest du ehrenamtliches Engagement wichtig? |
| 03:00 | Was genau machen die Joblinge? |
| 05:00 | „Joblinge Kompass“ für Geflüchtete |
| 07:32 | Wie genau läuft das Mentoringprogramm ab? |
| 11:27 | Was sind die klassischen Aufgaben eines Mentors? |
| 15:04 | Worin brauchen die Jugendlichen am meisten Unterstützung? |
| 17:57 | Welche Konflikte gibt es unter Mentoren und Mentees? |
| 20:10 | Was ist wichtig für eine gute Mentoring-Beziehung? |
| 24:30 | Hattest du auch frustriende Erlebnisse als Mentor? |
| 26:57 | Was ist deine persönliche Motivation? |
| 28:23 | Was sind die wichtigsten Dinge, die ein Mentor mit auf den Weg geben kann? |
| 30:23 | Was ist für den Arbeitgeber wichtig? |
| 32:33 | Was bekommt man als Mentor zurück? |
| 35:06 | Welche Veränderungen wünschst du dir für unsere zukünftige Gesellschaft? |
| 38:14 | Was ist der Benefit von Mentoring allgemein? |
| 40:02 | Wie kann man Menschen ermutigen, selber Mentor zu werden? |
| 42:28 | Welche Erfahrung als Mentor bleibt dir besonders in Erinnerung? |
Links
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